Александр Усс: "Опыт бизнеса нужно синхронизировать с демографической политикой государства"

Эксперты и представители крупных компаний обсудили роль работодателей в преодолении демографического кризиса

По инициативе сенатора Российской Федерации, президента СФУ Александра Усса в Сибирском федеральном университете состоялась экспертная сессия, на которой обсуждались возможности государственно-частного партнерства и роль работодателей в решении демографической проблемы. В дискуссии участвовали представители власти, науки и экспертного сообщества, топ-менеджеры крупных корпораций и государственных компаний.

Заведующий кафедрой социологии СФУ Дмитрий Труфанов представил доклад, посвященный региональному демографическому стандарту.

«Как показывают исследования во многих регионах России, для молодежи сегодня характерны короткие жизненные проекты. Что это такое? Это образы будущего, которые содержат планирование лишь на ближайшую перспективу. Мы же видим задачу в том, чтобы создать в Красноярском крае рынок длинных жизненных проектов для молодежи, — подчеркнул Дмитрий Труфанов. — Два компонента, которые важны для создания рынка длинных жизненных проектов. Это, во-первых, крупные предприятия-работодатели, которые заинтересованы в кадровом обеспечении, в особенности в условиях дефицита рынка труда. Второй компонент — это интерес власти, которая заинтересована в том, чтобы люди жили на территории региона, воспроизводили себя, воспроизводили культурные, социальные, духовные ценности».

Заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами СФУ Ирина Воронцова рассказала об эффектах поддержки семейноцентричной политики в российских корпорациях. Она, в частности, сообщила, что в соответствии с поручением Президента РФ на заседании Государственного Совета по вопросам социальной поддержки семей 20 декабря 2024 года в России ведется комплексная оценка работодателей, определяется их вклад в демографическую и семейную политику России. Существует КПД-рейтинг (корпоративная поддержка демографии) работодателей. Сегодня рейтингом охвачено 2,3 млн работодателей. В этом году внесены изменения в Налоговый кодекс РФ. С 1 января 2026 года крупную материальную помощь (до 1 млн рублей), которую работодатели выплачивают работникам после рождения или усыновления ребенка, освободят от НДФЛ и страховых взносов.

«В корпоративно-демографической политике бизнес должен подходить с позицией эффективности инвестиций в человеческий капитал, который являются решающим фактором в условиях новой экономики и четвертой промышленной революции. Только если во главе угла стоят разделяемые всеми ценности, ориентированные на человека, технологии будут использоваться во благо общества, — отметила эксперт. — Эффективность бизнеса будет зависеть от того, насколько удастся организовать трудовой процесс таким образом, чтобы можно было сочетать трудовые и семейные обязанности».

Интересной информацией поделилась управляющий директор Управления корпоративной ответственности, устойчивого развития и социального предпринимательства Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Елена Феоктистова. Согласно исследованию РСПП, более 60% работников считают, что меры поддержки семьи со стороны работодателя влияют на их репродуктивные планы. Это очень значимый фактор для выработки семейных стратегий в России. При этом, согласно данным РСПП, только 30% работодателей системно занимаются поддержкой семей на своих предприятиях.

Опытом поддержки семей и реализации стратегии социальных инвестиций на предприятиях поделились представители корпораций и компаний, работающих на территории Красноярского края, в частности, АО «РЖД», ПАО «ГМК «Норильский никель» и АО «Губернские аптеки».

Большой отклик вызвало эмоциональное выступление руководителя АО «Солгон», депутата Заксобрания Красноярского края Бориса Мельниченко.

«России сегодня нужно много сибиряков, и сибиряки должны размножаться! Нашему агропредприятию удалось создать серьезную социальную инфраструктуру нашей территории, — рассказал краевой парламентарий. — Однако все это не спасает хозяйство от оттока молодёжи, после обучения в крупных городах возвращается в село около 10 процентов, ребятишек стало меньше в детсадах. Надо в целом решать на селе вопрос социальной инфраструктуры и повышать статус человека труда, престиж сельских профессий. К сожалению, в СМИ и в искусстве сегодня про человека труда забыли, а труд – это основа основ, ценность, без которой не обойтись и при решении демографической проблемы».

По мнению экспертов, опыт лучших предприятий нужно широко тиражировать.

«На экспертной сессии Сибирского клуба мы увидели интересные примеры разных стратегий компаний в демографической сфере. Такая широкая палитра вполне логична – компании разные. Компании выбирают модели, которые наиболее эффективны в этих обстоятельствах. Этим опытом обязательно нужно делиться, — считает директор Центра стратегических исследований и разработок Валерий Ефимов. — Важно определить жесткие критерии оценки эффективности демографической политики. Сейчас этого не хватает. Есть разные рейтинги, но пока они довольно размыты. Но главное — надо любить детей. Нужно культивировать процесс рождения и воспитания ребёнка, как один из самых творческих в человеческой деятельности». 

Дискуссия о том, как работодатели могут участвовать в разрешении демографического кризиса, будет продолжена. Будут приняты и практические решения.

«В Сибири находится окно, которое открывает будущее для всей России. Объём инвестиций в наш макрорегион растет, но население, увы, убывает – 60 тысяч вакансий сейчас свободны, — отметил сенатор РФ, Президент СФУ Александр Усс. — Чудодейственных рецептов по ликвидации демографической ямы не существует, но наша задача найти эффективные способы закреплять людей в Сибири, в крае и на конкретных предприятиях. Политика бизнеса по поддержке семей – один из таких способов. Крупные предприятия Красноярского края это осознают и начинают создавать для своих работников комфортные, «семьеориентированные» условия труда с помощью различных преференций и программ. Передовой опыт бизнеса нужно синхронизировать с политикой государства в демографической сфере. Мы ищем эффективные решения, которые помогут консолидировать усилия бизнеса и государства. Нужно поощрять социально ответственные предприятия. Совет Федерации открыт для конкретных предложений на эту тему».

 

Фото: «Сибирский клуб», Сибирский федеральный университет.